AS ORGANIZAÇÕES ENQUANTO SISTEMAS

       Quando falamos em sistemas, é levado em consideração a relação, interação e ligação de uma organização a outra. Sistemas abertos possibilitam a oportunidade de realizar trocas, proporcionando uma maior integração e rendimento diante a ideia de uma gestão democrática, pois estabelecer uma relação entre a organização e sociedade é viabilizar o sistema aberto.

       Quando falamos de imperativos do sistema social, o mesmo estreita-se a quatro  pressupostos: a manutenção, integração, adaptabilidade e alcance de metas. Quando apontamos à ideia de subsistemas de uma organização, leva-se em conta a organização técnica; onde a eficiência  está ligada as tarefas, aspectos físicos e equipamentos. Porém a organização social, é considerado as relações sociais que transformam o potencial em real.

       É viável distinguir a diferenciação entre cooperação e colaboração. Na cooperação; o trabalho depende um do outro, todavia colaborar; integra-se na lógica de que o meu trabalho não depende diretamente do outro, porém ocorre a ajuda.

      Dentro da organização é de fundamental importancia haver a socialização dos processos internos e a diferenciação dos papeis, levando em consideração esta linha de pensamento, quem controla as ações é o meio externo,ou seja, é a sociedade que que exige um maior aperfeiçoamento do profissional levando em conta competências técnicas e comportamentais na qual é considerado o processo do trabalho em equipe, diferenciando por sua vez do trabalho em grupo.

    Quando pensa-se em uma gestão democrática, leva-se em consideração um ambiente de trabalho no qual a autoridade é conquistada ao invés de ser imposta, sabendo resolver os conflitos emergentes e deixar o ambiente de trabalho mais dinâmico, amenizando assim o impacto do capitalismo. Viabilizando por sua vez uma melhor relação entre colaborador e empregador.